Przywileje, obowiązki i konsekwencje pracy, wykonywanej w oparciu o tzw. kontrakt lekarski
Wykonywanie zawodu lekarza może odbywać się nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również w oparciu o umowę cywilnoprawną – tzw. kontrakt, regulujący wzajemne zobowiązania i uprawnienia stron (art. 27 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej). Należy pamiętać, że w naszym systemie prawnym obowiązuje tzw. zasada swobody umów (uregulowana w art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks cywilny), a zatem w dużej mierze treść takiej umowy będzie zależała od woli stron i będzie podlegała negocjacjom.
Przywileje wynikające z kontraktu lekarskiego:
– prawo wskazania zakresu udzielanych świadczeń zdrowotnych i ustalenia harmonogramu usług,
– dowolne określenie godzin pracy i dyżurów,
– brak stosunku podporządkowania i bezpośredniego nadzoru nad lekarzem,
– swobodne uregulowanie wynagrodzenia za świadczenie usług (wskazanie sposobu naliczania
wynagrodzenia lub ustalenie ryczałtu), często atrakcyjniejszego, niż przy umowie o pracę,
– możliwość zastrzeżenia przeniesienia na osobę trzecią praw i obowiązków, wynikających z umowy.
Obowiązki istniejące w ramach kontraktu lekarskiego:
– realizacja zapisów umownych i przestrzeganie harmonogramu wykonywania usług,
– posiadanie indywidualnego ubezpieczenia OC,
– samodzielne opłacanie składek ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego,
– odprowadzanie podatku dochodowego od uzyskiwanych dochodów,
– poddanie się kontroli przeprowadzanej przez udzielającego zamówienie,
– przekazywanie udzielającemu zamówienie informacji o realizacji usług,
– prowadzenie określonej sprawozdawczości statystycznej,
– zapewnienie zastępstwa w przypadku nieobecności na własny koszt,
– w niektórych przypadkach: zapewnienie własnego sprzętu medycznego.
Konsekwencje, wynikające z zawarcia kontraktu lekarskiego:
– ponoszenie pełnej odpowiedzialności wobec pacjenta za skutki nienależytego wykonywania zawodu
(brak ograniczenia do trzykrotnej wysokości pensji),
– brak zagwarantowanego odpłatnego urlopu (możliwość wprowadzenia do umowy jedynie zapisów
regulujących przerwę w świadczeniu usług),
– kary umowne (warto zastrzec odpowiedzialność jedynie za zawinione działania/zaniechania lekarza),
– brak zagwarantowanych świadczeń socjalnych, np. związanych z rodzicielstwem.